Minuta de reivindicações específicas dos empregados é entregue à Caixa

Do Saúde Caixa para todos ao fim das metas abusivas documento construído por 281 delegados em congresso nacional chega à mesa antes mesmo de a tinta secar na pauta nacional

Na mesma manhã em que o Comando Nacional dos Bancários entregava a minuta nacional à Fenaban, os empregados da Caixa Econômica Federal já estavam em outra sala com o banco público nas mãos: a minuta de reivindicações específicas para o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028.

A Contraf-CUT, federações e sindicatos fizeram a entrega nesta quarta-feira (24). O documento é resultado do 41º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), realizado entre 17 e 19 de junho, em São Paulo, com 281 delegados de todo o país que debateram e aprovaram 583 propostas vindas das bases — construídas em encontros estaduais e regionais.

“A minuta que entregamos à Caixa não nasce de gabinete. Ela é resultado da escuta das bases, dos debates nos estados e das deliberações do 41º Conecef. É uma pauta concreta, que trata dos problemas vividos no dia a dia do banco.” — Felipe Pacheco, coordenador da CEE/Caixa

Os 7 eixos que a Caixa precisa responder

1. 🏥 Saúde Caixa — para todos, sem teto, sem exceção

O Saúde Caixa é o coração da minuta. As reivindicações são diretas:

• Extensão do plano a todos os empregados, incluindo admitidos após 1º de setembro de 2018 e aposentados
• Fim do teto estatutário de 6,5% da folha de pagamento para custeio do plano
• Manutenção do modelo 70/30: 70% custeados pela Caixa, 30% pelos beneficiários
• Reajuste zero de mensalidades, contribuições e cobranças durante toda a vigência do ACT
• Escola Inclusiva — voltada a filhos com deficiência e/ou neurodivergentes — custeada diretamente pela Caixa, fora das despesas do Saúde Caixa

“Defender o Saúde Caixa é defender a saúde, a dignidade e a segurança das empregadas, empregados, aposentadas, aposentados e seus dependentes. Essa é uma reivindicação central e será tratada como prioridade.” — Felipe Pacheco

2. 🪪 Carreira, valorização e mais contratações

A sobrecarga tem endereço: quadro reduzido, carreira estagnada e funções sem regras claras. A pauta exige:

• Revisão dos planos de cargos e funções com critérios objetivos para progressão e promoção
• Fim das designações por minuto para caixas, tesoureiros e avaliadores
• Retomada de funções efetivas e pagamento de quebra de caixa a todos que operam numerário
• Criação de funções específicas para TI, atendimento social, atacado, RPVs e precatórios
• Novos concursos, recomposição das unidades e respeito à estrutura presencial de atendimento

“A Caixa precisa parar de tratar a falta de empregados como problema secundário. Não existe Caixa forte sem empregados valorizados.” — Felipe Pacheco

3. 💰 Remuneração variável transparente ou não vale

O programa Super Caixa precisa de reforma completa. A minuta reivindica:

• Retorno ao princípio “vendeu, recebeu” — sem travas, penalizações ou condicionantes injustos
• Critérios claros, objetivos e previamente divulgados para todas as premiações
• Tratamento isonômico entre rede, centralizadoras e matriz
• Proibição de mecanismos que reduzam ou impeçam o recebimento de premiações devidas
• Negociação sindical obrigatória de programas de metas, pontuação e bonificações na mesa permanente

4. 🚫 Fim das metas abusivas e do adoecimento por pressão

A minuta propõe medidas concretas contra práticas que adoecem:

• Fim de rankings individuais e exposição vexatória de resultados
• Proibição de cobranças fora do horário de trabalho
• Extinção de instrumentos de competição interna predatória
• Qualquer programa que estimule assédio, pressão psicológica ou metas impossíveis será combatido na mesa

5. ⏱️ Jornada, desconexão e novas tecnologias

• Jornada de 5 horas diárias, sem redução salarial
• Implantação progressiva da jornada 4×3
• Direito à desconexão garantido — sem demandas fora do horário regular
• Inteligência artificial e automação só com debate prévio, treinamento e período de adaptação
• Modelos digitais não podem substituir o atendimento presencial nem servir como ferramenta de controle abusivo

6. 🏛️ Funcef — transparência e governança dos trabalhadores

• Fim do voto de minerva
• Solução definitiva para os equacionamentos
• Preservação dos direitos de participantes e assistidos
• Fortalecimento da governança com participação efetiva dos trabalhadores

7. 🤝 Inclusão, diversidade e proteção contra violência

• Enfrentamento ao racismo e garantia de igualdade de oportunidades
• Proteção específica às mulheres vítimas de violência: renda, acolhimento, canais seguros de denúncia e mecanismos anti-retaliação
• Direitos garantidos para pessoas com deficiência e neurodivergentes
• Prevenção e combate ao assédio moral, sexual e organizacional

Negociação permanente com calendário, respostas e boa-fé

A entrega da minuta abre o processo formal de negociação específica com a Caixa. O pré-acordo apresentado à Fenaban defende:

• ✅ Manutenção da data-base em 1º de setembro
• ✅ Preservação de todas as normas coletivas até novo instrumento assinado
• ✅ Mesas específicas por banco, com acesso a informações e boa-fé negocial
• ✅ Negociação permanente — sem retirada de direitos no meio do caminho

“A CEE/Caixa vai cobrar calendário, respostas e avanços. Mas a força da negociação virá, sobretudo, da mobilização das empregadas e empregados em todo o país.” — Felipe Pacheco

Caixa pública se defende com empregados valorizados

Felipe Pacheco encerrou com a mensagem que une a pauta específica à luta nacional da categoria:

“Defender nossos direitos é defender a Caixa pública, o atendimento à população e o papel estratégico do banco no desenvolvimento do país. A unidade da categoria será decisiva para conquistar avanços.”

A negociação da Caixa caminha ao lado da pauta nacional, que reivindica aumento real de salário, valorização da PLR e dos vales, defesa do emprego, combate ao assédio e às metas abusivas, proteção diante das novas tecnologias e fortalecimento dos bancos públicos.

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