O acordo, conquistado após exaustivas negociações com o banco, renova cláusulas importantes para os funcionários. Entre elas, o não desconto da remuneração variável (previsto no acordo geral da categoria bancária, CCT), bolsas de estudo ou licença não-remunerada para acompanhamento de familiares em casos de doença.
Abaixo, uma das importantes cláusulas constantes no ACT que foi aprovado:
Também novas cláusulas foram incluídas, garantindo, por exemplo, a não aplicação de metas por 30 dias aos funcionários que retornam de licenças saúde ou maternidade (após 180 dias de afastamento) ou a isenção da coparticipação no plano de saúde para empregados com deficiência (PCDs).
O próximo passo é a assinatura oficial do acordo, agendada para a próxima terça-feira, 15 de outubro, às 10h, na sede do Santander em São Paulo.
