Debate no GT com a Caixa foca condições de trabalho

Mais contratações e demandas de PCDs também estão na pauta

Representantes dos empregados e empregadas da Caixa participaram, na sexta-feira (3), da primeira reunião do ano do Grupo de Trabalho (GT) sobre condições de trabalho. O encontro tratou de questões reivindicadas pelos trabalhadores, como mais contratações, e demandas das pessoas com deficiência (PCD), que correspondem a 4,97% do quadro do banco público.

Mais contratações

A urgente necessidade de recomposição do quadro da Caixa foi o primeiro tema do encontro, que teve presença de gestores de diversas áreas, como de tecnologia, de infraestrutura e de gestão de pessoas, dirigentes e empregados. Para os membros da Comissão Executiva de Empregados (CEE) da Caixa. É urgente a contratação de mais empregados, pois os colegas estão sobrecarregados de demandas, especialmente quem trabalha nas agências, atendendo a população. E ainda tem concursados de 2014 que esperam até hoje pela convocação. Os representantes dos trabalhadores entendem que a partir de mais contratações, é possível melhorar não só as condições de trabalho para os empregados, bem como proporcionar um melhor atendimento.

PCDs

A Caixa apresentou dados e informações pendentes desde negociação ocorrida no ano passado sobre a questão das PCDs. Segundo a Caixa, hoje são 4.314 empregados PCDs, dos quais 43,7% em função gratificada. Os representantes dos empregados, porém, solicitaram detalhes a respeito dessas funções.

A necessidade de melhorias em acessibilidade, tanto nos sistemas da Caixa quanto nos ambientes físicos, foi reforçada aos dirigentes da instituição. Hoje, conforme levantamento, 60 sistemas institucionais e departamentais não são acessíveis, para empregados e clientes PCDs, e demandam adequação.

Outro item importante demandado é a ação para sensibilização de gestores e empregados quanto à receptividade de PCDs, tendo em vista que além da certificação em Inclusão PCD, disponível na plataforma da UCC, tal atitude deve se tornar uma cultura de respeito dentro do banco. A CEE também solicitou a criação de um comitê multidisciplinar para acompanhar o aprimoramento da cultura inclusiva.

Os representantes dos trabalhadores também pediram prioridade para o teletrabalho dos empregados com deficiência ou com filhos ou criança sob guarda judicial até seis e quatro anos, respectivamente, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 175-F.

Retomada do Comitê de Realocação

Alinhado a pauta de movimentação de empregados, foi cobrado a retomada do Comitê de Realocação. A ideia é que essa instância possa atender colegas que precisam, por algum motivo, ser realocado de unidade.

Saúde e qualidade de vida

A Caixa retomou o Programa Fique Bem, que volta com inovações. O programa tem como função aglutinar ações e soluções para a saúde de forma ampliada e saúde no trabalho.

Confira o conjunto de ações do programa:

• Nutrição e hábitos saudáveis: sensibilizar para a prática alimentar saudável. O gestor da unidade manifesta interesse de participação para a CEREP.
• Programa de Readaptação Profissional (PRP): o antigo PRO busca promover a readaptação do empregado ao ambiente de trabalho e reabilitação ocupacional para os empregados participantes do Reabilita INSS. A CEREP identifica o empregado público alvo.
• Programa da Saúde da Mulher e do Homem: incentiva o rastreamento precoce de câncer de colo do útero e mama para as empregadas e próstata para os empregados. Disponível no portal Integra Mais.
• Fique Bem Saúde Emocional: até três atendimentos com psicóloga e um com psiquiatra são custeados pela Caixa. Cadastramento no app Conexa Caixa.
• Fique Bem Atividade Física (convênio com Gympass): conecta empregados, aposentados e seus dependentes a atividades esportivas.
• Atividades Laborais: promove a saúde e bem estar no ambiente de trabalho (solicitação da unidade para a CEREP).
• Vacinação antigripal: oferece vacinas contra as cepas da gripe do ano.

Lançado em 1º de março, o Plano Gympass Digital possibilita a utilização sem custo dos 5 principais aplicativos de bem estar até dezembro. Em 3 de abril será lançado o Desafio 21 Dias, com tarefas diárias a serem realizadas em três aplicativos do Plano Gympass Digital.

A coordenação da Comissão Executiva de Empregados (CEE) da Caixa, destaca sobre sobre a importância que os empregados conheçam a fundo os programas para fazer bom uso deles, cabendo ao movimento ampliar sua divulgação. Quando se trata sobre de melhores condições de trabalho, o debate vai além, há muitas outras questões envolvidas. É necessário  avançar para que, de fato, o empregado não só não adoeça trabalhando e volte a ter orgulho da empresa em que trabalha.