Santander lança programa de atendimento para funcionários com Deficiência (PCDs)

Publicado por:Rogerio Novaes

Programa fornece isenção de coparticipação em consultas e exames agendados

O banco Santander lançou, o “Programa do Seu Jeito”, idealizado para os funcionários com Deficiência (PCDs). A iniciativa contempla todos os funcionários PCDs ativos. Um comunicado foi feito via e-mail com informações direcionadas individualmente para cada funcionário, conforme a especificidade do caso.

 

O programa prevê atendimento personalizado e tratará de forma assistida cada situação. Os serviços incluem tanto questões ergonômicas, como as voltadas para a saúde diária, incluindo a participação de profissionais de segurança do trabalho, assistentes sociais e outros.

Outra novidade informada é que o programa fornecerá isenção de coparticipação em consultas e exames eletivos agendados. Funcionários que aderirem ao programa, “total pass”, contarão com isenção de três meses. O objetivo é incentivar a prática de exercícios físicos. Os benefícios são válidos a partir da data de inscrição.

Segundo a representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Letícia Françoso, o programa não acarreta prejuízo aos funcionários, ao contrário, visa prestar um serviço de acompanhamento da inclusão e o dia a dia da agência, suas dificuldades, bem como entender os recursos necessários para o funcionário poder desenvolver suas funções sem barreiras. “Durante o programa o funcionário só deve atender às ligações da equipe multidisciplinar que realizará todo o processo de atendimento”, explica Letícia.

Para a representante, essa é também uma das formas do banco mapear a inclusão. “Vemos muitos profissionais se deslocarem no mercado de trabalho, muitas vezes por não encontrar adequação no ambiente de trabalho. Nem sempre as tecnologias assistivas oferecidas atendem a necessidade que o funcionário tem para desempenhar sua função em igualdade com os demais. Precisamos de uma tecnologia assistiva, que promova igualdade para que os funcionários com Deficiência tenham as mesmas condições de desempenhar suas funções da mesma forma que os demais”, pontua Letícia. “Inclusão é fazer com que o ambiente de trabalho forneça oportunidades de acesso para que as pessoas com deficiência desenvolvam um trabalho de qualidade”, diz.

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